素敵な看護師 求人
むしろそれを隠してまで、世のため人のためと言っているほうがぼくはいやらしいと思います。
もっと、みんな素直に「自分のため」と言ってもいいんじゃないのかな。
特に学生のうちなんて、言いたいことを言っても許されるときなんだし。
自分のことをいちばんに考えることは、決して悪いことじゃないですよ。
成功や失敗の経験数に比例して社員は仕事を覚え、・成長していくものです。
そういったことを知っているかどうかで、話す言葉の重みや説得力が変わってきます。
ですから、やはり入社して３年くらいは最低限の経験を得るためにガマンが必要ですし、そのなかで会社や社会のこともわかっていくのだと思います。
続けていくコツは、身近に目指すべき上司を何人か見つけておくことです。
ただ、上司とはいえ人間なので、パーフェクトな人はいませんから、それぞれの人の良いところを目標にして、自分の成長に生かしてほしいですね。
「『新卒だからこそ』中途入社や先輩社員より活躍できる場合がある」というお話には本当に驚いた。
ぼくらは、新卒の採用が増えているのは今後の業務拡大を見越してのことだろう、ぐらいにしか考えてなかったのだ。
登録スタッフさんと同じ目の高さで話ができる、というところからスタッフさんをリラックスさせるというのはなんとなく想像できるけど、ぼくらに教育することが、結果的に既存の社員の業務の効率化をうながすなんて、これは現場で働いている人じゃなければ絶対に思い浮かばない。
目からウロコが落ちるというのはこういうことを言うんだろう。
また、「女性にとって働きやすい業界なのか？」については、こういう疑問自体がなかなかぼくらの中の男性執筆者からは出てこなくて、女性執筆者から提案されたとき実際に人材ビジネス業界で働く人たちへのインタビューを終えて改めて感じたことは、月並みだけどやっぱり「現場のナマの声を直接聞くことはとっても大切だ！」ということだった。
今回の８つの質問を考えたとき、ぼくらは自分でなんとなく回答を想像してしまっていた。
だから正直な話、心のどこかで「わざわざ聞かなくてもわかるよね」なんてタカをくくっていたところがあったのかもしれない。
でも、いい意味でそれは裏切られた。
目からこれだけのウロコが落ちた、ナマの体験からのアドバイスぼくらの「誤解」をもとにみんなにアドバイスは「なるほど」という感じだったんだけど、回答も印象的なものだった。
確かに「女性が働きやすい職場」だということはよく耳にしていた。
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